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【成果荟萃】神木煤化工公司“兩學一做”念好“四字經”
作者:张光荣 魏峰 | 浏览次数:

为确保“两学一做”学习教育常态化制度化取得新成效,神木煤化工産業有限公司党委围绕“学、做、改、促”四字经,推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸,全面激发了广大党员干事创业的热情,提升了追赶超越新动能。

突出精髓理论学习,在打牢“学”字上强化党员理想信念。围绕提升和增强广大党员干部的“四种意识”,各级党组织除制定了学习规划外,积极采取领导干部带头讲党课、专题讲座、党委中心组专题研讨等方式,重点学习贯彻了习近平总书记关于“讲诚信、懂规矩、守纪律”的重要论述,净化和营造了企业良好发展的政治生态;持续深入学习习近平总书记对陕西发展提出的“五个扎实”要求,引导党员干部在学习中思考,在学习中实践,积极探索混合所有制企业黨建工作运行、“一岗双责” 落實、推進追趕超越、提質增效、達産達效等方面的具體思路。據統計,自二季度以來,各級黨組織開展專題講座7場次、集中培訓13場次,購置各類學習資料1000多冊,使廣大黨員在精神上補了“鈣”,增強了維護黨中央權威的理論自覺和行動自覺。

突出主體責任落實,在深化“做”字上強化黨員敢于擔當。公司黨委按照“組織健全、制度完善、運行規範、活動經常、檔案齊備、作用突出”的要求,積極推進黨支部規範化建設,強化“三會一課”的教育功能,創新支部主題黨日、黨員活動日等方式,廣泛組織開展了黨員示範崗、先鋒崗、“我爲黨旗添光彩”、“黨員崗位示範崗”、“做合格黨員,爭超越先鋒”等活動,引導廣大黨員幹部爭做推進企業追趕超越、創新發展的“紅色細胞”。通過活動開展,廣大黨員幹部以落實上級決策部署、化解基層矛盾、解決熱點難點問題爲歸宿,解決各類生産技術難題23個,提出合理化建議35件,爲企業創效1000多萬元。

突出問題導向,在深化“改”字上強化黨員責任意識。“兩學一做”學習教育,聚焦的是突出問題導向,把查擺解決問題貫穿學習教育的全過程,落腳點是整改突出問題。該公司黨委根據混合所有制企業的特點和黨員分布領域、不同崗位實際,分類指導,針對性提出了學習教育要求。今年以來,各級黨組織通過認真排查,共梳理和查擺出五大類25個問題,涉及一些基層黨組織 “三會一課”制度執行不到位、發展黨員程序不規範、黨員黨性觀念淡薄、創新意識欠佳、缺乏擔當意識等問題。圍繞查擺的突出問題,針對性建立了問題整改清單,挂牌整改,限期銷號。各基層黨組織不遮醜,不護短,把集中整改與加強日常教育管理緊密結合,做到用制度引領,責任兜底,確保了整改成效。

突出黨建水平提升,在深化“促”字上強化學習教育成效。按照集團公司黨建質量標准化的要求,各級黨組織修訂制定完善了黨內組織生活各項制度、“三會一課”、民主生活會、支部組織生活會等基本制度。按照“黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強、敢于擔當”的要求,交流和調整了6个基层单位的主管党委(总支)副书记,加强了基层抓黨建工作的领导力量。建立完善了領導班子抓黨建工作包联制度,把“两学一做”学习教育融入到追赶超越、提质增效中心,促进了学习教育与推进中心工作两不误,双促进。公司机关8個職能部門管理幹部,率先垂範,撲下身子,爲一線解難題、辦實事10多件次,樹立了標杆意識、表率意識,贏得了基層一線員工的廣泛認可。(張光榮 魏峰)

 

 
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