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富油公司員工“傳幫帶”煥發活力
作者:白雪蓉 | 浏覽次數:

 

近日,富油公司70多名新員工經過上崗培訓被分到基層崗位後,所在車間班組積極弘揚“老帶新”、“師帶徒”的優良傳統,幫助新員工盡快熟悉並勝任崗位工作,進一步煥發了基層建設活力。

多年來,在該公司基層班組,新員工不會只被固定安排在一個崗位、一台設備上,而是根據本人所學專業、特長和崗位需要,進行輪崗培訓,以學習、掌握更多的操作技能。新員工所在的班組長會根據其實際情況,爲其指定經驗豐富、業務能力強的師傅對其進行“一對一”傳幫帶。一旦熟悉崗位操作後,就根據個人情況調換崗位和師傅,進行新的崗位培訓,這不僅提升了人才培養速度和新員工技能水平,而且有效解決了工作中“隔崗如隔山”、臨時缺人難找替員頂崗的問題。

傳幫帶作爲我國各行各業傳統技藝的一種傳承方式,投入少、見效快。富油公司多年來通過師徒結對傳幫帶,帶思想、帶作風、帶安全、帶技能、帶業績,既發揮了老員工聰明才智,又引領新員工積極向上,不斷提高業務素質和工作能力,爲企業高質量發展提供了人才保障。(白雪蓉)

 

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